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九九电影网,第九影院,被窝电影,九九影视,97电影院,久久电影,不卡影院中高级职称量化考核方案

发布时间:2018-01-30 新闻来源:  点击量:[]

为加强教师队伍建设,实现学校可持续发展,调动广大教师工作的积极性、主动性,发挥职称的激励作用,依据上级有关文件精神和我校实际情况,特制订《九九电影网,第九影院,被窝电影,九九影视,97电影院,久久电影,不卡影院中高级职称量化考核方案》。

一、组织机构

组 长:童智祥

副组长:张福光 许超

成 员:贺东旭 梁艳 尹连辉 吴雷 何继承 陈忠言 汪涛 吴国安 杨飞跃 尚敏

二、评审原则

坚持公平、公正、公开原则;坚持德才兼备、注重实绩,不依论资排辈原则;坚持从严把关、领导组评议原则。

三、申报条件

(一)中、高级职务评审申报条件

1.具备合肥市人社局和市教育局规定的教师职务评审的必备条件和要求。

2.在我校工作满1年以上;

3.年度考核合格及以上;

4.工作量饱满;

5.班主任或其他管理经验条件:

(1)在学校第一次参加职称评审者:如没有在我校担任班主任或其他管理工作经历者,需提供原单位证明材料。

(2)在学校第二次参加职务评审者:必须在学校担任班主任或其他管理工作满三年,并胜任该项工作,取得一定成绩。其他管理经历包括:年级组长、教研组长、社团指导老师、学校中层及以上领导职务。其中社团指导老师必须获得校级及以上优秀称号。

6.教育教学工作成绩:

(1)近三年每学期制定教学计划,有详细的教案,能完成教学任务。

(2)所带平行班级成绩位于前列。

7.承担一定的教科研工作任务:

(1)每学期听课不少于15节;

(2)每学期校内公开课不少于2节;

(3)参加校级及以上科研课题,论文评比或教学技能比赛等。

注:以上所有条件的时限均为近三年内,且同时具备。

(二)初级职称申报及大学生转正定级

参照当年相关文件,按上级主管部门要求执行。

(三)有以下情况之一者,当年不得参加申报

1.违反《中小学教师职业道德规范》受到处理或年度考核不合格等次的,当年不得申报且任期顺延;

2.近三年内进行有偿家教或乱收费、体罚或变相体罚学生造成严重后果,或在工作中严重失职或有重大责任事故造成重大损失等严重违反学校教师行为规范的行为;

3.受到行政处分未满处分期的,不能申报;

4. 近三年脱产进修或公务外出或因病等其他原因离岗半年以上,不能履行教师职责;

5.近三年内班级管理不善,导致学生流失严重;不服从学校合理的教育教学工作安排;

6.在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的,2年内不得申报。

7.当年申报职称评审未通过者,第二年不予申报。

8.因受到岗位结构比例限制,申报人数超过相应岗位设置,学校应根据相关考评细则,择优推荐。

四、考核程序

1. 符合中高级职称基本条件的教师,如实填写量化考核表。

2. 校考评组按照考核细则对考核对象所有材料进行审核并量化评分。

3. 学校经过考核后将每名考核对象量化评分进行公示。

4. 公示无异议,学校根据中高级所余指标按照从高分到低分顺序推荐参加职称评审。

五、考核细则

(一)校龄

在我校工作每年计0.5分,超过5分计5分。

(二)能力与业绩

1. 教育教学教研成果

该项指任现职以来,学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题研究、课堂教学评优等成果。

(1)学业水平综合评估获全县一等奖分别记1分;高考成绩评估获全县一等奖分别记2分。此项超过5分只计5分。

(2)辅导学生学科竞赛获奖:竞赛只指教育主管部门举行的竞赛,不含报刊、杂志、非教育部门举行的各类竞赛。按照国家级3分,省级一等奖2分,省级二等奖1.5分,省级三等奖、市级一等奖1分,同次竞赛不累计加分,以最高奖记。此项总分超过3分只记3分。

(3)辅导学生参加学科竞赛以外的其他比赛的:国家级2分,省级1.5分,市级1分,县级0.5分,同次竞赛不累计加分,以最高奖记。此项总分超过2分只记2分。

(4)CN期刊发表专业论文每篇2分,省厅内刊发表专业性论文每篇1分。此项超过3分只计3分。

专业论文:是指教师所教学科方面的论文。班主任或行政领导管理类论文比照执行。

A.“公开发行的学术期刊”是指:具有CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)的学术期刊;著作须有ISBN(标准书号)。

B.“教育教学核心刊物”指专门研究教育教学理论和实践的核心期刊,刊号应为CN**/G4,且在封面标有“全国**核心期刊”字样。

C. 论文必须是第一作者,论著必须是任期完成,发表或正式出版为本专业的论文、论著,不含增刊、旬刊、上下月刊、特刊、专刊、专辑、论文集、习题集等。

(5)教育主管部门组织的论文评选是指省、市、县教研室组织的专业论文评选,以及教育主管部门组织的有关教育教学论文评选。不含报刊、杂志、非教育部门组织的论文评选。省级每篇3分、市级一等奖2分、市级二等奖、县级一等奖1.5分,市级三等奖、县级二等奖1分,县级三等奖0.5分 (专业学会组织的论文评选降一级别计分)

(6)国家级课题结题4分,省级课题结题3分,市级课题结题2分,县级课题结题1分,课题负责人满分,其他成员80%计分。此项超过4分只计4分。(专业学会降一等级记分)

(7)教学竞赛活动主要包括教坛新星、教学能手、教学案例、课件评选,说课、微课、一师一优课、优质课、信息技术与课程整合等教学竞赛活动。国家级5分,省级4分,市一等奖3分,市级二等奖、县级一等奖2分,市级三等奖、县级二等奖1分。此项不累计,以最高层次计分。

(8)“骨干教师”指县级以上政府及教育行政部门选拔认定的各类学科带头人、骨干教师。省特级教师5分,市级学科带头人4分,市骨干教师3分,县骨干教师2分。此项不累计,以最高层次计分。

2.表彰

表彰指因教育教学成绩突出,由县级以上(含县级)党委、政府以及教育主管部门给予个人或集体的行政表彰。表彰称号指“模范教师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“教育系统先进工作者”等。该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分,以最高奖项记分。国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,校级l分。(集体表彰降一级别计分,如“优秀班集体”“优秀团支部”等。非教育行政部门表彰降一级别计分。团体获奖的,成员分数减半。)

(三)教育教学管理

该项指任现职以来,从事管理工作。两项不累加,按最高项记分。

(1)行政职务:校级4分;中层3分;年级组长、教研组长2分。(职务重复不累计,以最高计记)

(2)班主任:每学年计0.5分,必须在本校担任班主任。超过3分只计3分。

(3)优秀社团指导老师:在任职内,获一次优秀荣誉加0.5分,此项超过1分只计1分。

以上奖励不重复。

此方案由学校职称评定领导小组负责解释,暂试行一年,如需调整,由学校职称评定领导小组根据实际情况进行修改。

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2017年6月20日

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